Lowongan PT Sucofindo (Persero) KC Balikpapan

Share
Advertisement

SucofindoLowongan Kerja Sucofindo Balikpapan – PT Superintending Company of Indonesia (Persero) – SUCOFINDO adalah sebuaah BUMN Indonesia yang bergerak dalam bidang pemeriksaan, pengawasan, pengujian, dan pengkajian. Saat ini, 95% saham Sucofindo dimiliki Pemerintah Republik Indonesia, dan 5% oleh SGS. Pemerintah merencanakan privatisasi SUCOFINDO pada tahun 2008.

Keanekaragaman jasa-jasa SUCOFINDO dikemas secara terpadu, jaringan kerja Laboratorium, cabang dan titik layanan di berbagai Kota di Indonesia serta didukung oleh 2.646 Tenaga Profesional yang ahli di bidangnya.

SUCOFINDO didirikan pada tanggal 22 Oktober 1956 sebagai perusahaan inspeksi pertama di Indonesia yang 95% sahamnya dikuasai oleh Negara Republik Indonesia dan 5% dikuasai oleh Societe Generale de Surveillance (SGS) Holding, SA.

Berawal dari perkembangan kegiatan perdagangan terutama terhadap komoditi pertanian, kelancaran arus barang dan pengamanan devisa Negara dalam perdagangan ekspor-impor, kemudian melalui kreatifitas, SUCOFINDO melakukan inovasi jasa-jasa baru pada basis kompetensinya seiring dengan perkembangan kebutuhan dunia usaha.

Bisnis Jasa pertama yang dimiliki SUCOFINDO adalah cargo superintendence & inspection, kemudian melalui analysis study dan inovasi SUCOFINDO melakukan diversifikasi jasa, sehingga selanjutnya lahirlah jasa-jasa warehousing & forwarding, analytical laboratories, industrial & marine engineering, fumigation & industrial hygiene.

SUCOFINDO kini memiliki 10 unit bisnis (SBU=Strategic Business Unit), yaitu:

  1. SBU AGRI
  2. SBU INKO
  3. SBU Migas
  4. SBU Mineral
  5. SBU FINS
  6. SBU KKL
  7. SBU SICS
  8. SBU PII
  9. SBU FINS
  10. SBU JUM

Tata Kelola Sebagai sebuah entitas bisnis, PT SUCOFINDO (Persero) senantiasa berupaya meningkatkan nilai perusahaan melalui penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance / GCG). Prinsip tata kelola perusahaan yang dimaksud adalah:

  • Transparansi, yaitu prinsip keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil yang relevan mengenai perusahaan.
  • Akuntabilitas, yaitu prinsip kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organisasi yang memungkinkan pengelolaan perusahaan dapat terlaksana secara efektif.
  • Pertanggungjawaban, yaitu prinsip kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. Kemandirian, yaitu prinsip pengelolaan perusahaan secara profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh maupun tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.
  • Kewajaran, yaitu prinsip perlakuan yang adil dan sama dalam memenuhi hak-hak stakeholdersberdasarkan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sebagai acuan dan panduan dalam menerapkan GCG, SUCOFINDO telah menerbitkan Pedoman Penerapan GCG sebagaimana pembaruan yang paling akhir dituangkan dalam Peraturan Perusahaan Nomor 1/PP/2008, didalamnya memuat 5 (lima) buku, yang terdiri atas: Buku I : Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) Buku II : Pedoman Bagi Dewan Komisaris dan Direksi (Board Manual) dengan lampiran Etika Usaha dan Tatanan Perilaku (Code of Conduct) Buku III : Pedoman Komite Audit Buku IV : Pedoman GCG Self-Assessment Checklist Buku V : Pedoman Kerangka Kerja dan Implementasi GCG

Kontak Sucofindo

Kantor Pusat
Graha Sucofindo 1st floor Jl. Raya Pasar Minggu Kav. 34 Jakarta 12780
Telepon : (021) 7983666 Ext. 1116, 1124 Fax : (021) 7986473, 7983888 Email : customer.service@sucofindo.co.id

Lowongan Kerja BUMN di PT Sucofindo KC Balikpapan

PT. SUCOFINDO (Persero) membuka peluang kepada anda untuk mengisi Lowongan Kerja dengan informasi sebagai berikut :

  1. Middle Company Man
  2. Junior Company Man
  3. Human Resources Manager/Coordinator
  4. FIELD Coordinator

Deskripsi Pekerjaan

1. Middle Company Man

Peryaratan:

  • Memiliki kempuan komputer seperti Word Prosessing dan spreadsheet.
  • Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
  • Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman 4 (empat) s.d. 8 (delapan) tahun sebagai Company Man.
  • Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan penglaman 10 (sepuluh) s.d. 15 (lima belas) tahun sebagai Company Man.
  • Atau memiliki rekomendasi dari perusahaan tempat bekerja sebagai senior Company Man.
  • - Persyaratan lain :
    • Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
    • Sertifikat AP III (dilampirkan)
    • Ijazah pendidikan Terakhir
    • Hasil MCU

2. Junior Company Man

Peryaratan:

  • Memiliki kemampuan komputer seperti Word Prosessing dan Speradsheet.
  • Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
  • Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman minimal 3 (tiga) tahun sebagai Company Man.
  • Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan pengalaman minimal 4 (empat) tahun sebagai Company Man.
  • Persyaratan lain :
    • Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
    • Sertifikat AP III (dilampirkan)
    • Ijazah pendidikan Terakhir
    • Hasil MCU

3. Manager/Koordinator Sumber Daya Manusia (Human Resources Manager/Coordinator)

Peryaratan:

  • Pendidikan minimum: S-1 / Minimum education: S-1
  • Usia maksimum 55 (lima puluh lima) tahun / Agemaximum 55 (fifty five) years old
  • Berpengalaman minimal empat (4) tahun sebagai Pegawai HR (Minimum four (4) years of experience as HR Officer)
  • Kemampuan tata bahasa dan percakapan bahasa Inggris yang tinggi / Excellent proficiency in English Grammar and Conversation)
  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik / Good communication and interpersonal skills
  • Kemampuan negosiasi yang tinggi dan pengetahuan dalam peraturan Tenaga Kerja / Excellent negotiation skills and knowledge in Manpower regulation
  • Kemampuan yang tinggi untuk mengoperasikan Aplikasi Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain), melakukan pengawasan proyek, dan pelaporan. / Excellent skills in Microsoft Office Application (excel, word, power point, etc) and project monitoring as well as reporting

TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)

  • Bertanggung jawab penuh dalam kepersonaliaan / Fully responsible in Human Resources matter
  • Bertanggungjawab termasuk untuk melakukan penanganan rekrutmen, melaksanakan peran sebagai headhunter/perusahaan pencari calon PEKERJA negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, perencanaan seleksi PERUSAHAAN, hingga penganganan Perselisihan Industri. Responsibilities include recruitment handling, headhunter, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, arrangement of COMPANY assessment, up to Industrial Dispute handling

4. Koordinator LAPANGAN (FIELD Coordinator)

Peryaratan:

  • Pendidikan Minimum : D-3 / Minimum Education: D-3
  • Usia maksimum 45 (empat puluh lima) tahun / Age maximum 45 (forty five) years old
  • Berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Pegawai HR / Minimum (2) two years of experience as HR Officer
  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang tinggi / Excellent communication and interpersonal skills
  • Pemahaman yang baik terhadap peraturan Ketenagakerjaan / Good understangding in Manpower regulation
  • Keterampilan negosiasi yang tinggi / Excellent skills in negotiation
  • Dapat mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain) / Good in Microsoft Office (excel, word, Power Point, etc)

TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)

  • Bertanggung jawab penuh dalam implementasi kegiatan di dalam lapangan (membantu koordinator HR & Keungan) / Fully responsible in Field implementation (assisting HR & Finance Manager)
  • Bertanggungjawab termasuk untuk berkoordinasi dengan masyarakat setempat, pelaporan kepada DSINAKER, negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, hingga penanganan perselisihan industial./ Responsibilities include coordination with local communities, reporting to Disnaker, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, up to Industrial Dispute handling.
  • Tanggung jawab termasuk untuk mengumumkan lowongan pekerjaan kepada masyarakat setempat / Responsibilities include announcing job vacancy to local communities

Situs Referensi

  1. www.sucofindo-project.com

Pengajuan Lamaran

Silakan kirim Lamaran Anda beserta update CV terbaru ke email :

  • ari@sucofindo-project.com

Ketentuan Umum :

  • Hanya kandidat terbaik yang akan dipanggil untuk mengikuti tahapan tes berikutnya
  • Sumber

Lowongan Kerja Sucofindo persembahan www.pusatinfocpns.com

Share